Systemische Beratung / Systemisches Coaching

Alle Verbindungen (in der Kollegschaft, innerhalb der Familie, in einer Organisation, in privaten Gemeinschaften, usw.) finden in Beziehungen und in Wechselwirkungen statt. Hier können Auseinandersetzungen, Probleme, Konflikte und Fragen entstehen durch Missverständnisse, Schuldzuweisungen, falsche Zuordnung, etc.

Während der Beratung/ des Coachings schauen wir uns gemeinsam an, wo und wie ein Zusammenhang besteht, um Probleme und/oder Konflikte zu verstehen und neue Lösungswege zu entwickeln.

In der systemischen Beratung steht nicht nur die Person im Vordergrund, sondern auch die Beziehung in deren sozialen Umfeld. Mit den vorhandenen Ressourcen des Klienten wird eine Lösung bzw. Erkenntnis für den Klienten erarbeitet.

• Veränderung von Mustern, z.B. dadurch, festgefahrene Kommunikationsmuster zu erkennen und durch neue (ressourcenorientierte) Muster zu ersetzen
• konstruktivistische Haltung (wie wirklich ist die Wirklichkeit)
• Lösungsorientierung
• Einbeziehung des Kontextes macht Wechselwirkung sichtbar

Bestreben ist „Hilfe zur Selbsthilfe“.

Ziele

• Stärkung der individuellen und systemischen Ressourcen
• Erweiterung von Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Förderung von gegenseitigem Verständnis und Toleranz
• Einleitung von Lern- und Erneuerungsprozessen

Zu Beginn wird genau besprochen, was die Ziele der Beratung bzw. des Coaching sind und wie sie konkret gestaltet und umgesetzt werden sollen.